Coaching
organizacional

El coaching esta al servicio de las personas, acompañandolas a abrir un abanico de posibilidades para movilizarse a su estado deseado.

Generamos conciencia, para mejorar el rendimiento de las personas y explotar su potencial.

Te muestro como…

Executive coaching            •            Coaching 1 a 1            •            Team coaching            •            Workshops

Executive coaching  •  Coaching 1 a 1  •  Team coaching  •  Workshops

Coaching 1 a 1 Marcelo Gutiérrez

Coaching 1 a 1

Sesión individual de coaching orientada a potenciar el rendimiento y alcanzar objetivos, mediante la identificación de creencias limitantes, la conexión con recursos internos y el desarrollo de conciencia y responsabilidad sobre acciones y emociones.

1 hora.

Presencial u online.

Sientes que estás estancad@, que quieres avanzar pero algo te frena.

Si tienes muchas ideas pero te cuesta priorizar, o si simplemente quieres conocerte mejor, potenciar tus recursos y moverte con más claridad hacia tus metas.

Según diagnóstico y necesidades.

✔️  Claridad sobre lo que quieres y cómo llegar allí

✔️  Identificar y transformar creencias que te limitan

✔️  Sentirte más segur@ de ti mism@

✔️  Tomar decisiones desde un lugar más alineado

✔️  Avanzar paso a paso, con intención y acompañamiento

Reflexionamos y diseñamos juntos un camino que te haga sentido. Integro herramientas del coaching organizacional, programación neurolingüistica (PNL), neurociencia y te acompaño a conectar con tu sabiduría interna.

Executive Coaching

El coaching ejecutivo es un acompañamiento para potenciar las competencias de una persona que ocupa un rol de alta responsabilidad, cuya gestión impacta directamente en los resultados de una organización.

Acompañamiento individual y de equipo.

Según diagnóstico y necesidades.

Estás en una posición de liderazgo con alto impacto y quieres fortalecer tu rol, desarrollar competencias que se alineen con la estrategia de la empresa, adaptarte a nuevos desafíos o liderar con mayor claridad, propósito y efectividad.

También es para ti si estás…

—  Asumiendo un nuevo rol o preparándote para uno

—  Buscando tu identidad como líder

—  Atravesando una transición importante

✔️  Clarificar tu visión y conectar con el valor que quieres generar

✔️  Alinear tus objetivos con los de tu organización

✔️  Desarrollar tu liderazgo y tu comunicación efectiva

✔️  Navegar el cambio con confianza

✔️  Fortalecer la confianza en ti mism@ y en tu equipo

Combinamos sesiones 1:1 con herramientas de diagnóstico (DISC, Benziger, HOGAN), siempre con una mirada sistémica que involucra y considera a todos los actores, ampliando la perspectiva. Todo adaptado a tu contexto, tu ritmo y tus objetivos.

Servicio de Coaching Team Coaching

Team Coaching

Acompañamiento al desarrollo del rendimiento colectivo de un equipo, con una mirada sistémica. El objetivo es facilitar el desarrollo de las capacidades y hábitos intrínsecos del equipo, además del descubrimiento, definición y optimización de sus interacciones colectivas. 

Mínimo 6 sesiones.

Presencial u online.

A definir según tamaño del equipo y objetivos.

Son un equipo que quiere mejorar su funcionamiento, fortalecer la confianza, comunicarse mejor y lograr resultados de forma más efectiva y consciente.

Es para ustedes si notan que…

—  Hay tensiones o falta de comunicación clara

—  Se repiten ciertos patrones que frenan el avance

—  El potencial del equipo no se está aprovechando al máximo

—  Quieren dejar de operar en “modo urgencia” y pasar a un estado más creativo y colaborativo

✔️  Claridad en los roles, responsabilidades y objetivos

✔️  Más confianza, escucha y legitimación mutua

✔️  Conversaciones más profundas y honestas

✔️  Mejor toma de decisiones y autonomía

✔️  Mayor conexión y sentido de pertenencia

✔️  Un equipo más ágil, consciente y conectado con su propósito

Creamos espacios seguros para que el equipo pueda observarse y generar conciencia de sus dinámicas, definir el estado al cual quieren llegar y desbloquear su potencial.

Usamos herramientas de coaching sistémico y dinámicas grupales generando nuevas conversaciones que invitan a ver nuevas posibilidades.

Es un proceso creativo en donde ellos van descubriendo lo que quieren ser y para donde quieren llegar.

workshops

Actualmente ofrecemos distintos workshops que apuntan a dos finalidades

Desarrollo de un plan, servicio o producto

En estas jornadas se trabajará creativamente sobre un entregable el cual puede ser una planificación estratégica, una idea de mejora, un diseño de producto, un proyecto, entre otros. Cuidando el espacio para fomentar la innovación y participación activa de todos logrando resultados en una fracción del tiempo.

Variable según el diseño.

Presencial u online.

Te acompaño a ti o a tu equipo a crear algo concreto en poco tiempo: un producto, una estrategia, un plan de acción o una solución. Todo a través de sesiones estructuradas, colaborativas y creativas, usando las técnicas y metodologías que usan las empresas líderes en innovación en el mundo.

—  Quieren crear algo concreto en poco tiempo, sin enredarse en reuniones infinitas

—  Les cuesta priorizar o alinear ideas para avanzar con claridad

—  Están en un proceso de cambio o transición y necesitan una hoja de ruta

—  Quieren tomar decisiones en conjunto, desde la creatividad y la colaboración

✔️  Aterrizar una idea y transformarla en un plan o servicio concreto

✔️  Salir con claridad sobre los próximos pasos y responsables

✔️  Ganar foco, agilidad y compromiso colectivo

✔️  Disfrutar de un proceso creativo, participativo y estructurado

Diseñamos una experiencia de trabajo ágil donde mezclamos momentos de reflexión, decisión y acción.

Tú traes la necesidad, yo traigo la estructura y las herramientas para facilitar el proceso.

Inteligencia Emocional y Liderazgo

Talleres en los cuales trabajaremos y realizaremos dinámicas prácticas sobre conceptos de inteligencia emocional, comunicación efectiva y otras competencias relacionadas al liderazgo. Estos talleres entregan un espacio de confianza y participación, herramientas prácticas y aplicables, y procura ser un espacio de aprendizaje con diversión.

Variable según el diseño.

Presencial u online.

Talleres prácticos para pausar, mirarse, fortalecer la colaboración, la comunicación y adquirir herramientas de gestión emocional que transforman la forma en que trabajan y se relacionan.

—  Sientes que necesitan parar, reconectar y mirar más allá del día a día

—  Quieren fortalecer su liderazgo individual y colectivo

—  Hay tensiones, agotamiento o falta de motivación que quieren transformar

—  Buscan desarrollar habilidades emocionales que les permitan trabajar mejor, juntos

✔️  Reconectar con tu propósito y tu energía como líder o equipo

✔️  Explorar emociones y dinámicas que afectan el día a día

✔️  Fortalecer la confianza, la comunicación y la colaboración

✔️  Adquirir herramientas prácticas para navegar el cambio y la incertidumbre

Creamos un espacio seguro para pausar, observar y reconfigurar. Utilizo dinámicas grupales y juegos serios acompañados de reflexión individual.

Lo pasamos bien y a la vez vamos construyendo esta instancia donde cada persona pueda ver algo distinto — de sí misma, del equipo y del camino a seguir.

TESTIMONIOS

Me impulsa el poder ayudar a personas y equipos a ser la mejor versión de sí mismos. Acompañarlos a observarse y reconocer las herramientas y el potencial que tienen, y usarlos con intención para alcanzar sus objetivos y movilizarse a su estado deseado.

¿Por qué? Porque me motiva el poder estar al servicio de los demás, poniendo mi historia y mis capacidades disponibles para ayudar a otros. Esto me hace sentir profundamente conectado y le da un sentido hermoso a mi vida.

PREGUNTAS FRECUENTES

El coaching organizacional es un proceso de acompañamiento que busca desarrollar el potencial de personas, equipos y organizaciones, a través de conversaciones que generan conciencia, responsabilidad y acción.

A diferencia de una capacitación, no se centra en transmitir contenido teórico, sino en facilitar que las personas encuentren sus propias respuestas y formas de actuar. Y a diferencia de la consultoría, el coach no llega con “la solución” bajo el brazo, sino que acompaña al sistema (persona o equipo) a construir la suya, según su contexto, cultura y objetivos. 

En simple: menos “te digo qué hacer”, más “te acompaño a descubrir cómo hacerlo mejor”.

El team coaching es un proceso donde el cliente es el equipo como un todo (no solo cada persona por separado). Se trabaja sobre sus dinámicas, relaciones, conversaciones y forma de coordinarse, para que puedan alinear propósito, objetivos y formas de trabajar, y así mejorar su desempeño colectivo. 

Conviene especialmente cuando:

—  Hay cambios importantes (reorganizaciones, nuevos líderes, fusiones, crecimiento rápido).

—  El equipo está “apagando incendios” y le cuesta coordinarse o tomar decisiones.

—  Existen tensiones, silos, falta de confianza o conversaciones difíciles pendientes.

—  Un equipo que ya funciona bien quiere pasar a un siguiente nivel de desempeño.

En esos casos, el team coaching ayuda a ordenar conversaciones, alinear expectativas y diseñar nuevas formas de trabajar juntos.

Algunos efectos que suelen observar las organizaciones son:

✔️  Mejora en la comunicación y calidad de las conversaciones dentro del equipo.

✔️  Mayor claridad de roles, foco y prioridades.

✔️  Aumento del compromiso y la responsabilidad compartida por los resultados.

✔️  Mejor gestión de conflictos, estrés y cambio.

✔️  Equipos más creativos, flexibles y orientados a soluciones.

En coaching individual (1 a 1 o ejecutivo), además se ve:

✔️  Mayor seguridad para tomar decisiones

✔️  Mejor gestión emocional y

✔️  Un desempeño más coherente con los objetivos del rol.

Depende del tipo de proceso y de los objetivos:

Coaching 1 a 1:

Suele trabajarse entre 4 y 8 sesiones, de una hora cada una, con frecuencia quincenal o semanal.

Team coaching:

Muchos equipos se benefician de ciclos de entre 6 y 8 sesiones, especialmente cuando hay cambios importantes o desafíos complejos. 

Coaching ejecutivo: Normalmente se diseña un programa a medida (por ejemplo, 6 a 12 sesiones en varios meses), alineado con los objetivos del ejecutivo y la organización.

En todos los casos, en la reunión inicial se define la duración estimada, el foco del proceso y cómo se revisará el avance.

Coaching Individual (1 a 1):

El foco está en la persona, sus objetivos y su contexto. Trabajamos creencias, hábitos, emociones y acciones para que pueda avanzar en lo que quiere lograr.

Team Coaching:

El cliente es el equipo como sistema. Se trabaja la forma en que el equipo conversa, decide, se coordina, se cuida y se enfrenta a sus desafíos, más que el desempeño individual de cada miembro.

Coaching Ejecutivo:

Está orientado a personas en roles de alta responsabilidad, cuyo impacto se irradia a muchas otras personas y resultados de negocio. Se combinan objetivos personales del ejecutivo con las necesidades estratégicas de la organización (cambio cultural, liderazgo, clima, metas clave, etc.).

Los tres tipos de coaching pueden convivir dentro de una misma organización, dependiendo de lo que se quiera transformar: a la persona, al equipo o al sistema en su conjunto.